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Circular KRM 013-25|CIRCULAR EXTERNA NO. 20251000000035CS del 16 de septiembre 2025 – Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada
La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, mediante la Circular Externa No. 20251000000035 CS del 16 de septiembre de 2025, estableció los lineamientos para la adopción, implementación y fortalecimiento del Programa de Transparencia y Ética Empresarial (PTEE) en las empresas y cooperativas del sector de vigilancia y seguridad privada.
Circular KRM 012-25|Ley 2466 de 2025. Implementación Reforma Laboral sobre Contratos de Aprendizaje
La Ley 2466 de 2025 redefine el contrato de aprendizaje como una modalidad especial del contrato laboral a término fijo. A partir del 25 de junio de 2025, su aplicación es inmediata, sin régimen de transición. En la fase lectiva, el aprendiz debe recibir al menos el 75 % del salario mínimo, y en la fase práctica, el 100 %, con afiliación a seguridad social. Esta figura ahora implica derechos laborales como prestaciones sociales, vacaciones y aportes a pensión.
Circular KRM 009-25 | Ley 2466 de 2025. Implementación Reforma Laboral sobre Contratos de Aprendizaje
La Ley 2466 de 2025 redefine el contrato de aprendizaje como una modalidad especial del contrato laboral a término fijo. A partir del 25 de junio de 2025, su aplicación es inmediata, sin régimen de transición. En la fase lectiva, el aprendiz debe recibir al menos el 75 % del salario mínimo, y en la fase práctica, el 100 %, con afiliación a seguridad social. Esta figura ahora implica derechos laborales como prestaciones sociales, vacaciones y aportes a pensión.
Circular KRM 011-25 | LEY 2452 DE 2025 “Por La Cual se Expide el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social”
Mediante la Ley 2452 de 2025 se expide el nuevo código procesal del trabajo y de la seguridad social, el cual presenta diferencias significativas con el código anterior, el cual cuenta con 331 artículos que ayudan a agilizar los procesos laborales. En primer lugar, conforme al artículo 6 el juez podrá fallar ultra y extra petita, toda vez que el juez podrá conceder derechos no pedidos pero que estén debidamente probados, además este deber del juez será extendido al juez de segunda instancia cuando se trate de derechos mínimos e irrenunciables.
Circular KRM 009-25 | LEY 2452 DE 2025 “Por La Cual se Expide el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social”
Mediante la Ley 2452 de 2025 se expide el nuevo código procesal del trabajo y de la seguridad social, el cual presenta diferencias significativas con el código anterior, el cual cuenta con 331 artículos que ayudan a agilizar los procesos laborales. En primer lugar, conforme al artículo 6 el juez podrá fallar ultra y extra petita, toda vez que el juez podrá conceder derechos no pedidos pero que estén debidamente probados, además este deber del juez será extendido al juez de segunda instancia cuando se trate de derechos mínimos e irrenunciables.
Circular KRM 010-25 | Resolución 1843 de 2025. Ministerio del Trabajo. En el Cual se Reglamentan las Evaluaciones Médicas Ocupacionales e Historia Clínica Laboral
La Ley 2346 de 2007 regulaba la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales en Colombia. No obstante, ante la necesidad de actualizar el marco técnico y armonizarlo con los lineamientos del Sistema General de Riesgos Laborales y del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 1843 de 2025, la cual deroga expresamente la Resolución 2346 de 2007 y establece nuevas directrices sobre la realización de evaluaciones médicas ocupacionales y el tratamiento de la historia clínica laboral.
