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Circular KRM 012-25|Ley 2466 de 2025. Implementación Reforma Laboral sobre Contratos de Aprendizaje
La Ley 2466 de 2025 redefine el contrato de aprendizaje como una modalidad especial del contrato laboral a término fijo. A partir del 25 de junio de 2025, su aplicación es inmediata, sin régimen de transición. En la fase lectiva, el aprendiz debe recibir al menos el 75 % del salario mínimo, y en la fase práctica, el 100 %, con afiliación a seguridad social. Esta figura ahora implica derechos laborales como prestaciones sociales, vacaciones y aportes a pensión.
Circular KRM 009-25 | Ley 2466 de 2025. Implementación Reforma Laboral sobre Contratos de Aprendizaje
La Ley 2466 de 2025 redefine el contrato de aprendizaje como una modalidad especial del contrato laboral a término fijo. A partir del 25 de junio de 2025, su aplicación es inmediata, sin régimen de transición. En la fase lectiva, el aprendiz debe recibir al menos el 75 % del salario mínimo, y en la fase práctica, el 100 %, con afiliación a seguridad social. Esta figura ahora implica derechos laborales como prestaciones sociales, vacaciones y aportes a pensión.
Circular KRM 011-25 | LEY 2452 DE 2025 “Por La Cual se Expide el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social”
Mediante la Ley 2452 de 2025 se expide el nuevo código procesal del trabajo y de la seguridad social, el cual presenta diferencias significativas con el código anterior, el cual cuenta con 331 artículos que ayudan a agilizar los procesos laborales. En primer lugar, conforme al artículo 6 el juez podrá fallar ultra y extra petita, toda vez que el juez podrá conceder derechos no pedidos pero que estén debidamente probados, además este deber del juez será extendido al juez de segunda instancia cuando se trate de derechos mínimos e irrenunciables.
Circular KRM 009-25 | LEY 2452 DE 2025 “Por La Cual se Expide el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social”
Mediante la Ley 2452 de 2025 se expide el nuevo código procesal del trabajo y de la seguridad social, el cual presenta diferencias significativas con el código anterior, el cual cuenta con 331 artículos que ayudan a agilizar los procesos laborales. En primer lugar, conforme al artículo 6 el juez podrá fallar ultra y extra petita, toda vez que el juez podrá conceder derechos no pedidos pero que estén debidamente probados, además este deber del juez será extendido al juez de segunda instancia cuando se trate de derechos mínimos e irrenunciables.
Circular KRM 010-25 | Resolución 1843 de 2025. Ministerio del Trabajo. En el Cual se Reglamentan las Evaluaciones Médicas Ocupacionales e Historia Clínica Laboral
La Ley 2346 de 2007 regulaba la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales en Colombia. No obstante, ante la necesidad de actualizar el marco técnico y armonizarlo con los lineamientos del Sistema General de Riesgos Laborales y del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 1843 de 2025, la cual deroga expresamente la Resolución 2346 de 2007 y establece nuevas directrices sobre la realización de evaluaciones médicas ocupacionales y el tratamiento de la historia clínica laboral.
Circular KRM 009-25 | DECRETO Nº0175 “Por el cual se adoptan medidas tributarias destinadas a atender los gastos del Presupuesto General de la Nación necesarios para hacer frente al estado de conmoción interior decretado en la región del Cata tumbo”
En virtud del Decreto Legislativo 175 de 2025, expedido el 14 de febrero de 2025, el Gobierno Nacional ha establecido medidas tributarias transitorias con el fin de atender la situación de conmoción interior en la región del Catatumbo. Una de estas medidas es la reactivación temporal del Impuesto de Timbre Nacional, que estará vigente desde el 22 de febrero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2025. Esta disposición modifica el parágrafo 2° del artículo 519 del Estatuto Tributario, elevando la tarifa del impuesto del 0% al 1% para ciertos documentos...
